ホーム労務相談
未来へ進むリーダーの意思決定のために、ご相談に応じて労働関係諸法令を踏まえてアドバイスします。
法令遵守だけに留まらない経営に寄り添った実践的アドバイスを行い、企業がより成長し、強い組織をつくっていくために伴走します。
貴社のパートナーとして共に歩むため、労務相談を基本の顧問契約としています。
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労務相談
少しでも気になることがあれば、その段階で早めにご相談ください。
企業の成長スピードに合わせて社内整備を行わないと、後で大きなトラブルになることも多々あります。法改正や助成金などは、タイミングを逃すことによって後から大きな手間がかかったり、損失につながることもあります。
労働観関係諸法令等の専門知識だけでなく、会計事務所出身という数字がわかる社労士を経営の相談役としてご活用ください。 -
紛争解決コンサルティング
社員との争いは、勝っても負けてもダメなんです。 つい感情的に発した社長の一言で、これまで築いてきたものが台無しになることだってあるんです。 労使トラブル、労使紛争、労基署立ち入り調査が起こったときに、そのピンチを組織を飛躍させるチャンスに変えなければ意味がありません。円満な解決と、その後の対策についてサポートします。
貴社のこんなお悩みをスマートに解決
すぐにハラスメントと訴える社員に困っている
遅刻や無断欠勤が多い社員に困っている
うつ病になった社員への対応はどうすればいい？
法改正に対してどう対応したら良いかわからない
在宅勤務制度を導入したいがどうすればよいかわからない
親身になって相談に乗り、会社にも従業員にも最適な方法をご提案します。
すでに行政官庁の監査が入ってしまった企業様のご相談もお受けいたします。
労務相談が実は社運に
重大な影響が！
解決事例
トラブル解決
- ●パワハラを訴える社員への対応と体制整備
- ●うつ病の社員への対応と組織への影響の最小化
- ●未払賃金請求への対応と体制整備
- ●出社拒否社員への対応
- ●能力不足社員への対応
- ●業務命令に従わない社員への対応
