人事評価・賃金制度・各種制度｜ウッドエイト社会保険労務士事務所

コンサルタント　八木香苗　プロフィール

企業が成長するためには、そこで働く人の成長が欠かせません。

社員のモチベーションが向上し、成長・定着し、
人材に対する投資戦略が効果が最大に発揮されるための制度構築を支援します。

人事評価制度

「人の活躍」+「財務状況」+「経営目標」に基づいて、更に、貴社独自の企業文化、経営者の想いも反映した現実的かつ実践的な制度構築と事前の全体研修の実施等で新制度導入と運用を成功させ、組織活性化、経営目標達成に導きます。
賃金制度

人事評価制度との綿密な連携設計により、経営リスクを抑えつつ従業員の士気を高め、より高い業績目標を目指し達成できる組織を実現させます。
退職金制度

退職金制度（企業型確定拠出年金制度）導入支援
- 加⼊希望者のみ加⼊できる任意積⽴制度（選択制）
- 掛⾦はライフプランに合わせて⾃由に選択
- 原則60歳で受給権を取得し、⼀時⾦もしくは年⾦で受け取り
- 掛⾦は全額⾮課税、運⽤期間も課税されません。受給時も⼀時⾦は退職所得控除、年⾦は公的年⾦等控除の対象です。